Le recrutement face à la crise
Lors de l'édition 2008, les répondants ont cité le recrutement comme la première mission du service RH. Cette année, il nous a semblé intéressant de soulever la question de l'impact de la crise sur les pratiques de recrutement.
Dans quelle mesure la crise actuelle impacte-t-elle sur votre politique de recrutement ?
Deux répondants sur trois considèrent que la crise impacte sensiblement sur la politique de recrutement.
Pour quel type de poste votre recrutement est-il le plus difficile ?
Ce sont majoritairement les postes de techniciens et de cadres pour lesquels le recrutement est difficile.
29% des très grandes entreprises ont des difficultés à recruter des dirigeants. 40% des entreprises du secondaire ont des difficultés à recruter des techniciens et ouvriers.
Quels facteurs peuvent expliquer, aujourd'hui, vos difficultés de recrutement ?
Certaines ressources humaines se raréfient. Les DRH signalent les difficultés qu'ils expérimentent à attirer les « bons » candidats. Par ailleurs, ils ne parviennent pas toujours à mobiliser les managers opérationnels dans la procédure de recrutement.
Comment pensez-vous adapter votre politique de recrutement à l'environnement actuel ?
La plupart des DRH évite de « sur-réagir » face à un environnement économique difficile. Ils privilégient une politique de longue période. Par exemple, les DRH du secondaire prévoient de s'adapter à la crise en développant une démarche compétence, ceux du tertiaire et de la très grande entreprise vont davantage chercher à améliorer l'attractivité de leur entreprise. Les structures qui se trouvent en plus grande difficulté pratiquent spontanément le gel des recrutements.
