Quizz sur votre profil de DRH

Je lis régulièrement la presse économique et juridique

La formation de mes collaborateurs constitue l’axe majeur de ma politique RH

La maîtrise des NTIC est l’une de mes contraintes principales

Nous avons externalisé au moins une mission RH

La gestion des missions administratives constitue la 1ère mission du service RH

Je considère que ma politique RH est en accord avec la stratégie générale de l’entreprise

J’ai décentralisé certaines missions RH aux managers

Nous réalisons des sondages internes afin de sonder le climat social

Maîtriser la masse salariale est ma préoccupation essentielle

La mondialisation est une de mes préoccupations majeures

Les salariés/agents sont acteurs dans la GRH -saisie de diverses informations (absence, informations personnelles…)-

J’ai mis en place des actions afin de promouvoir la diversité et préserver l’équité salariale

Pour alléger le travail de mon équipe, j’ai informatisé certaines missions RH

Peu de missions RH sont décentralisées auprès des collaborateurs (saisie d’une demande d’absence sur l’intranet de l’entreprise)

Selon moi, le DRH de demain doit avant tout être un communiquant

Je suis sensible aux nouvelles techniques et pratiques de GRH

La paye constitue le seul outil informatique dans le service RH (hors les outils de bureautique classique)

Je m’épanouie dans mon travail grâce à mes bonnes relations avec la Direction Générale

Mes points de vue RH peuvent être en décalage avec ceux de la DG

La GPEC est plus une contrainte qu’une opportunité