Quel DRH êtes vous ?

Pour connaître votre profil de DRH, répondez à toutes les questions ci-dessous
puis validez en bas de page.

A vous de jouer

(*) Réponse obligatoire

Je lis régulièrement la presse économique et juridique * : OUI NON

La formation de mes collaborateurs constitue l'axe majeur de ma politique RH * : OUI NON

La maîtrise des NTIC est l'une de mes contraintes principales * : OUI NON

Nous avons externalisé au moins une mission RH * : OUI NON

La gestion des missions administratives constitue la 1ère mission du service RH * : OUI NON

Je considère que ma politique RH est en accord avec la stratégie générale de l'entreprise * : OUI NON

J'ai décentralisé certaines missions RH aux managers * : OUI NON

Nous réalisons des sondages internes afin de sonder le climat social * : OUI NON

Maitriser la masse salariale est ma préoccupation essentielle * : OUI NON

La mondialisation est une de mes préoccupations majeures * : OUI NON

Les salariés/agents sont acteurs dans la GRH -saisie de diverses informations (absence, informations personnelles...)- * : OUI NON

J'ai mis en place des actions afin de promouvoir la diversité et préserver l'équité salariale * : OUI NON

Pour alléger le travail de mon équipe, j'ai informatisé certaines missions RH * : OUI NON

Peu de missions RH sont décentralisées auprès des collaborateurs (saisie d'une demande d'absence sur l'intranet de l'entreprise) * : OUI NON

Selon moi, le DRH de demain doit avant tout être un communiquant * : OUI NON

Je suis sensible aux nouvelles techniques et pratiques de GRH * : OUI NON

La paye constitue le seul outil informatique dans le service RH (hors les outils de bureautique classique) * : OUI NON

Je m'épanouie dans mon travail grâce à mes bonnes relations avec la Direction Générale * : OUI NON

Mes points de vue RH peuvent être en décalage avec ceux de la DG * : OUI NON

La GPEC est plus une contrainte qu'une opportunité * : OUI NON

Une utopie Une réalité En progrès

1^er baromètre de la fonction Ressources Humaines