Toggle Navigation
Accueil
Le Baromètre RH
Le Blog RH
Les Dossiers RH
Documentation
Contact
Enquête
Étape 1 de 9
Quelles sont les raisons qui vous ont amené à vous équiper d’un SIRH ?
*
Changer un système d'information obsolète
Avoir plus de temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée
Retrouver plus facilement l'historique des données internes (centralisation des données)
Décentraliser auprès des managers et collaborateurs
Atteindre des objectifs de productivité
Améliorer le climat social et la communication interne
Compenser un manque de personnel
Faire face aux changements législtaifs
Ne sais pas
Autre
Ne possède pas de SIRH
Selon vous, quels seront les prochains enjeux majeurs de la fonction RH ?
*
Améliorer les conditions de travail (mieux concilier bien-être au travail et performance)
Améliorer la marque employeur (e-réputation, campagnes de communication, …)
Mettre en place les nouvelles obligations législatives
Mener la transformation digitale
Améliorer la gestion des temps choisie (nomadisme, télétravail, …)
Proposer des services au sein de l’entreprise (crèches, voitures de fonction, boissons en libre-service…)
Développer l’employabilité des salariés face aux transformations de l’entreprise
Quelle sera la compétence incontournable du DRH de demain ?
*
Avoir une vision stratégique de l’entreprise
Être ouvert aux nouvelles technologies
Être réactif dans la mise en œuvre des nouvelles lois
Être sensible aux nouveaux enjeux sociétaux
Savoir prévenir et gérer les conflits sociaux
En tant que DRH, faites-vous partie du Co-DIR (Comité de Direction) de votre organisation ?
*
Oui
Non
Pas concerné(e)
Comment jugez-vous le climat social actuel de votre entreprise ?
*
Très bon
Bon
Mauvais
Très mauvais
Avez-vous mis en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail ?
*
Déployer et / ou généraliser le télétravail (après le covid-19)
Planifier des réunions / workshops entre collaborateurs
Favoriser la mobilité interne
Employer des appellations plus “positives” des process RH (entretien d'évaluation, poste clés, …)
Organiser des moments de partage (petits déjeuners, des apéros, des soirées offertes par l'entreprise, …)
Proposer des activités de détente en interne (yoga, sophrologie, séances de massage, ...)
Veiller à l'entretien et à la convivialité des espaces de travail (canapé, panière de fruits, plantes vertes,…)
Pas d'action mise en place
Quel est votre statut professionnel ?
DRH / RRH
Chargée d'une mission RH (chargée de recrutement, responsable paie, assistante, …)
Responsable dans un autre service (informatique, production, expédition, marketing, …)
Manager dans un autre service (informatique, production, expédition, marketing, …)
Salarié dans un autre service (informatique, production, expédition, marketing, …)
Etudiant
Ne se prononce pas
Dans quel secteur d’activité travaillez-vous ?
Administration publique
Commerce
Construction
Enseignement
Hébergement et restauration
Hébergement médicosocial, action sociale
Industrie
Information et communication
Finance, assurance, immobilier
Santé
Services aux ménages
Transports
Autre
Quel est l’effectif de votre entreprise ?
< 50 personnes
50 à 250 personnes
250 à 1 000 personnes
1 000 à 3 000 personnes
Plus de 3 000 personnes
Suivant