Enquête

Selon vous, quels seront les prochains enjeux majeurs de la fonction RH ? *

Améliorer les conditions de travail (mieux concilier bien-être au travail et performance) Améliorer la marque employeur (e-réputation, campagnes de communication, …) Mettre en place les nouvelles obligations législatives Mener la transformation digitale Améliorer la gestion des temps choisie (nomadisme, télétravail, …) Proposer des services au sein de l’entreprise (crèches, voitures de fonction, boissons en libre-service…) Développer l’employabilité des salariés face aux transformations de l’entreprise

Quelle sera la compétence incontournable du DRH de demain ? *

Avoir une vision stratégique de l’entreprise Être ouvert aux nouvelles technologies Être réactif dans la mise en œuvre des nouvelles lois Être sensible aux nouveaux enjeux sociétaux Savoir prévenir et gérer les conflits sociaux

En tant que DRH, faites-vous partie du Co-DIR (Comité de Direction) de votre organisation ? *

Oui Non Pas concerné(e)

Comment jugez-vous le climat social actuel de votre entreprise ? *

Très bon Bon Mauvais Très mauvais

Avez-vous mis en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail ? *

Déployer et / ou généraliser le télétravail (après le covid-19) Planifier des réunions / workshops entre collaborateurs Favoriser la mobilité interne Employer des appellations plus “positives” des process RH (entretien d'évaluation, poste clés, …) Organiser des moments de partage (petits déjeuners, des apéros, des soirées offertes par l'entreprise, …) Proposer des activités de détente en interne (yoga, sophrologie, séances de massage, ...) Veiller à l'entretien et à la convivialité des espaces de travail (canapé, panière de fruits, plantes vertes,…) Pas d'action mise en place

Quel est votre statut professionnel ?

DRH / RRH Chargée d'une mission RH (chargée de recrutement, responsable paie, assistante, …) Responsable dans un autre service (informatique, production, expédition, marketing, …) Manager dans un autre service (informatique, production, expédition, marketing, …) Salarié dans un autre service (informatique, production, expédition, marketing, …) Etudiant Ne se prononce pas

Quel est l’effectif de votre entreprise ?

< 50 personnes 50 à 250 personnes 250 à 1 000 personnes 1 000 à 3 000 personnes Plus de 3 000 personnes

Quelles sont les raisons qui vous ont amené à vous équiper d’un SIRH ? *