Résultats du Baromètre RH 2014

Pour la septième édition du Baromètre RH, Bodet Software s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés : quels sont les raisons et les avantages identifiés.

Focus sur les principaux enseignements du Baromètre RH 2014 (enquête réalisée en ligne en France en janvier et février 2014).

Usages du SIRH

Un SIRH (dans le cadre de cette étude, nous avons étudié les SIRH englobant une ou plusieurs fonctions RH hors paie et gestion des temps) informatisé est présent dans un tiers des entreprises ayant répondu au questionnaire.Taux équipement SIRH

N = 220 – Source Baromètre RH le CXP & Bodet Software, 2014

En croisant ces données avec la taille des entreprises qui ont répondu, on s’aperçoit que l’on est équipé d’un SIRH dans 65% des entreprises de plus de 250 salariés et dans 23% des entreprises de moins de 250 salariés. Enfin, en analysant ces réponses par taille d’entreprise des répondants, on se rend compte que la progression d’équipement est parfaitement corrélée à la taille des entreprises.

Tazux d'équipement par effectif

N = 64 – Source Baromètre RH le CXP & Bodet Software, 2014

Raisons d’équipement

Lorsque l’on demande aux répondants équipés d’un SIRH, les raisons qui les ont conduits à s’équiper, quatre raisons principales sont citées :

  • Avoir plus de temps pour des activités à plus forte valeur ajoutée
  • Retrouver plus facilement l’historique des données internes
  • Décentraliser auprès des managers et collaborateurs
  • Changer un système d’information obsolèteRaison équipement

N = 82 – Source Baromètre RH le CXP & Bodet Software, 2014

En croisant les données selon l’effectif du service RH, on constate que plus la taille de l’entreprise est importante, plus la décentralisation des fonctions auprès des managers devient une priorité.

Avantage d’un SIRH

Les trois principaux avantages constatés suite à la mise en place d’un SIRH sont :

  • L’amélioration des processus RH
  • Le gain de temps sur le travail administratif
  • La gestion d’un plus grand nombre de données sur plusieurs années

Avantage SIRH

N = 85 et 141 – Source Baromètre le CXP & Bodet, 2014

L’édition 2014 du Baromètre RH montre que 3 domaines sortent du lot en matière d’informatisation :

  • L’évaluation, la gestion des compétences et des carrières
  • La gestion de la formation
  • Le portail RH

 ROI des SIRH

Une communication facilitée, plus de productivité et une meilleure fiabilité des données, tels sont les axes majoritairement cités par les sondés à la question sur les ROI attendus d’un SIRH. Ces trois éléments sont globalement observés dans les mêmes proportions pour les entreprises de plus ou de moins de 250 salariés.

ROI SIRH

N = 177 – Source Baromètre RH le CXP & Bodet, 2014

Une surprise concernant la motivation des salariés : ils sont presque un tiers des répondants d’entreprises de moins de 250 salariés à mentionner ce retour sur investissement contre seulement 16% dans les entreprises de plus grande taille. Disposer d’une solution moderne contribue aujourd’hui sans contexte à améliorer la marque employeur.

Les solutions mobiles en phase d’expérimentation

Les fonctionnalités accessibles via des terminaux mobiles sont de plus en plus nombreuses. Cependant, la tendance reste identique par rapport au précédent baromètre, le taux de volonté d’équipement n’est que de 35%. La moitié des répondants déclarent en effet, ne pas être intéressés.

Accès à des fonctionnalités SIRH via smartphone

N = 184 – Source Baromètre RH le CXP & Bodet, 2014

Pour celles qui souhaitent s’investir dans ce domaine, les processus de gestion des demandes

d’absences et de consultations de plannings sont cités en priorité.

Fonctionnalités SIRH accessibles via smartphone

N = 65 – Source Baromètre RH le CXP & Bodet, 2014 

Une généralisation des portails RH

Enfin, l’étude révèle que le nombre d’entreprises de plus de 250 salariés disposant d’un portail RH va quasiment doubler pour atteindre 75% à terme. La même tendance est observée dans les structures de moins de 250 salariés, mais le nouveau taux d’équipement serait de 25%. La mise à disposition de self-services ou de portails est une tendance de fond de ces dernières années. En matière de solutions RH mobiles, les développements chez les éditeurs sont assez récents et les usages semblent encore marginaux même si des projets intéressants dans des contextes précis sont relatés.

Lire le communiqué de presse

 

Une réflexion au sujet de « Résultats du baromètre RH »

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