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Quels leviers pour engager ses collaborateurs en 2022 ?

97% considèrent l’intérêt des missions comme le critère le plus important pour favoriser l’engagement L’enquête Baromètre RH 2022 menée par Bodet Software/L’Usine Nouvelle auprès de 1 031 salariés français* révèle le maintien d’un niveau d’engagement relativement fort, 2 ans après le début de la crise Covid-19. Pour autant, il s’agit de rester alerte vis-à-vis des collaborateurs qui s’interrogent sur le sens de leur travail et leur rapport à l’entreprise. Des leviers tels que l’intérêt des missions proposées aux collaborateurs, leur reconnaissance ou les possibilités d’évolution au sein de l’organisation méritent aujourd’hui toute l’attention des managers et des responsables RH afin de retenir et fidéliser les talents…. Lire plus

Quel est le niveau d’engagement des collaborateurs en France en 2022, à la suite de la crise Covid-19 ?

29% constatent une hausse de l’engagement dans leur entreprise. Après 2 années de crise Covid-19 et des habitudes de travail profondément bouleversées, Bodet Software a souhaité en savoir plus sur l’engagement des collaborateurs français. Ainsi, l’enquête Baromètre RH 2022 menée par Bodet Software / L’Usine Nouvelle auprès de 1 031 salariés français* révèle que la crise sanitaire a eu un impact fort sur l’engagement et les attentes des collaborateurs vis-à-vis de leur entreprise…. Lire plus

La Question du Moment

Question précédente :

Depuis bientôt un an, comment arrivez-vous à garder le lien social avec vos collaborateurs dans ce contexte particulier ?

Depuis bientôt un an, comment arrivez-vous à garder le lien social avec vos collaborateurs dans ce contexte particulier ?


98% gardent le lien social avec leurs collaborateurs grâce à la réalisation des points par visioconférence.

Les dossiers RH

L’engagement des collaborateurs, bilan après la crise Covid-19
Travailler demain, ce qui va changer dans l’exercice du travail
Travailler demain, à quoi ressemblera le travail post-crise ?

L’enquête annuelle du Baromètre

Créé en 2008, le Baromètre RH est un outil d’observation permettant de révéler les enjeux et les tendances de la fonction Ressources Humaines en France. A travers son enquête annuelle, il vise à mieux connaître les problématiques des directeurs, responsables et gestionnaires des Ressources Humaines.

Gratuite et rapide, l’enquête du Baromètre RH est composée de seulement 6 questions. Vous pourrez en voir les résultats instantanément à la fin du questionnaire. Chaque année, un rapport sera publié sur le site pour extraire une photographie du quotidien RH et réaliser des projections sur les responsabilités RH de demain. Depuis sa création, près de 4 500 DRH et RRH ont participé aux enquêtes !

 

Et vous, quel DRH êtes-vous ?

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